正文开始第1章 欢迎来到新项目当冰冷的机械音在耳边响起时，
林晚的第一反应是——糟了，忘了给新项目写周报。欢迎来到惊悚游戏《无尽轮回》。
玩家林晚，您已被选中。林晚猛地睁开眼，揉了揉干涩的太阳穴。
周围不是她熟悉的格子间，而是一间破败阴森的医院候诊室。
空气里弥漫着福尔马林和铁锈混合的古怪气味。
几个和她一样穿着现代服饰的年轻人正抱在一起瑟瑟发抖，脸上写满了惊恐。
一个戴眼镜的男生颤抖着说：“这…这是哪儿？我不是在宿舍打游戏吗？
”旁边一个化着精致妆容的女孩已经快哭了：“绑架？恶作-剧？我要报警！
”林晚没理会他们的混乱。她扶了扶鼻梁上并不存在的眼镜，这是她思考时的小习惯。
“惊悚游戏？《无尽轮回》？”她喃喃自语，“听起来像个新项目，连个项目启动会都没有，
直接拉人头，这很不规范。”本轮游戏场景：废弃的爱华医院。任务：存活72小时，
并找到医院的“核心病历”。规则一：医院内禁止大声喧哗，
否则会吸引来“护士长”的特别关照。规则二：每晚十二点后，请待在病房内，
锁好房门。巡夜的“医生”不喜欢看到有人在走廊闲逛。
规则三：不要相信任何人递给你的红色药物。规则四：……机械音每念一条规则，
周围人的脸色就白一分。林晚却掏出了口袋里一支用来做会议纪要的笔，
在手心上飞快地记录着。“嗯，主线任务是存活和寻物，KPI很明确。
”“支线约束条件清晰，风险点可控。”“护士长、医生，看来是主要的NPC，
或者说是项目障碍。”她冷静地分析着，仿佛不是在听索命的规则，
而是在听产品经理提需求。一个穿着夹克的壮硕男人，看起来是这群人里胆子最大的，
他叫李强。李强皱眉看着林晚：“喂，新来的，你不怕吗？这可是会死人的游戏！
”他似乎经历过不止一轮，语气里带着几分老油条的优越感。林晚抬起头，
眼神里带着一丝被工作打磨出的麻木和锐利。“怕什么？再可怕能有甲方临时改需求可怕吗？
”“会死人？呵呵，完不成项目绩效被扣光，我也会想死。”李强被她噎得一愣。这女的，
脑子是不是有点问题？就在这时，走廊尽头传来一阵若有若无的哭泣声。那哭声凄厉又悲伤，
像是受了天大的委屈，在场所有人瞬间汗毛倒竖。“来了！是‘爱哭的护士’！
她会缠上落单的人，直到对方精神崩溃！”一个看起来像大学生的男孩小声尖叫。
众人吓得纷纷后退，恨不得把自己缩进墙角。只有林晚，不仅没退，
反而迎着哭声走上前两步。她侧耳倾听片刻，眉头紧锁。“这个哭声……”林晚评价道，
“缺乏层次感，情绪渲染力不足，只能勉强给个及格分。”众人：“？？？”哭声越来越近。
一个穿着旧式护士服、长发遮脸、浑身散发着怨气的女鬼，飘到了候诊室门口。她低着头，
肩膀一抽一抽的，指甲在墙上划出刺耳的声音。
“我好惨啊……我好冤啊……”恐怖氛围瞬间拉满。李强和另外几个玩家牙齿都在打颤。
林晚却走了过去，站在女鬼面前三步远的地方，双手抱胸。“这位同事。”林晚开口了。
女鬼的哭声一顿。同事？林晚清了清嗓子，用一种HR约谈的口吻说道：“你好，
我是新来的项目负责人林晚。关于你的工作表现，我有几点看法。”女鬼：“……啊？
”她缓缓抬起头，被长发遮住的脸上一片模糊，但似乎能感觉到她的错愕。
林晚完全无视了她恐怖的外形，继续说：“首先，你的工作态度有问题。
哭泣是解决不了问题的，只会降低团队士气，影响整体工作效率。”“其次，
你的业务能力有待提高。恐吓作为你的核心KPI，刚才的表现力明显不足。
你应该更有爆发力，比如突然出现，或者利用灯光音效配合，
而不是在这里进行无效的情绪输出。”“最后，我建议你去做一个情绪管理培训。
一个成熟的职场‘鬼’，要学会控制自己的情绪，把悲伤转化为工作的动力。”说完，
林晚从口袋里摸索了一下，似乎想找张名片，但什么也没摸到。她只能遗憾地摊摊手。
“暂时就这样，明天早上九点，我们开个晨会，复盘一下今晚的工作。希望你准备好PPT，
深入剖析一下自己的不足和改进计划。”整个候诊室死一般寂静。李强和他的小伙伴们，
眼珠子都快瞪出来了。那女鬼，那个传说中能把人逼疯的“爱哭的护-士”，
此刻正悬在半空中，长发微微凌乱，似乎……被说蒙了。她不哭了。她好像在思考，
自己是不是真的工作不够努力？“那个……需、需要做……PPT？
”女鬼用一种飘忽又不确定的声音问道。林晚点点头，一脸理所当然。“当然，
没有数据支撑的复盘都是耍流氓。明天见。”说完，她转身就走，开始检查所谓的“病房”，
寻找一个适合当“工位”的地方。只留下风中凌乱的众人，
和一个开始认真思考职业规划的女鬼。李强张了张嘴，
半天憋出一句话：“这……这他妈是哪里来的卷王？！
”第2章 团队建设从晨会开始夜深了。按照规则二，所有人都得待在病房里。林晚、李强，
还有那个叫小赵的大学生，被分到了同一个三人间。小赵缩在墙角，用被子蒙着头，
抖得像个筛子。李强则靠在门上，警惕地听着外面的动静。只有林晚，
打开了病房里唯一一盏忽明忽暗的台灯，借着光，用眉笔在墙上画起了思维导图。
“根据现有信息，‘核心病历’是关键道具，可以看作是项目的‘交付产物’。
”“存活72小时是‘项目周期’。”“‘护士长’和‘医生’是两大阻碍，
可以定义为‘竞品’或者‘技术壁垒’。”“其他小鬼，比如今晚的‘爱哭护士’，
属于低级风险，可以通过流程优化来管理。”李强听得一愣一愣的。
他忍不住问：“我说大姐，你到底什么来头？心理素质这么好？”林晚头也不抬：“没什么，
前司是996，现在这个72小时待命，差不多，已经习惯了。”李-强嘴角抽搐。
这能一样吗？那是要钱，这是要命啊！“那你画的这是什么？”“项目推进路线图。
”林晚指着墙上的图，“你看，我们现在是第一天，信息收集阶段。明天上午九点，
我要和那个护士开晨会，这是第一步，打入敌人内部，进行需求调研。
”李强：“……你还真要去啊？”“当然，言出必行是职业素养。
”午夜十二点的钟声在走廊里幽幽响起。紧接着，沉重而有节奏的脚步声由远及近。
“是‘巡夜医生’！”小赵在被子里发出一声闷哼。脚步声在他们的病房门口停下了。
门把手发出了“咔哒、咔哒”的转动声。李强死死抵住门，冷汗瞬间就下来了。
“他要进来了！这门锁是坏的！”“别慌。”林晚放下眉笔，走了过来，“遇到问题，
要分析问题，解决问题。”她看了一眼门锁，又看了看李强。“你的体重多少？”“啊？
大概一百八……”“嗯，作为门挡，你的物理性能不错，但不够持久。”她环顾四周，
目光落在病床上。“把床推过来，形成一个三角支撑结构，最大化利用物理杠杆原理，
增加门的稳定性。”在林晚的指挥下，李强和小赵手忙脚乱地把两张病床抵在了门后。
门把手的转动声停了。门外传来一个低沉阴冷的声音：“里面的人，开门查房。
”小赵吓得差点尿了。林晚却清了清嗓子，对着门外喊道：“不好意思医生，
我们已经休息了。根据劳动法和医院探视规定，非紧急情况，夜间休息时间请勿打扰。
有事请在工作时间联系，或者发邮件。”门外：“……”沉默了足足半分钟。
那阴冷的声音再次响起，带着一丝困惑：“……劳动法？”“是的。”林晚一脸严肃，
“虽然我们是临时‘住院’，但基本权益要保障。你们医院的管理制度有待完善，
我建议引入OA系统，查房这种事完全可以线上预约。”门外的脚步声似乎迟疑了一下，
然后慢慢走远了。李强和小赵目瞪口呆。这……这就走了？用劳动法把鬼给说走了？
林晚拍了拍手，回到墙边继续完善她的思维导-图。“看到了吗？流程规范是多么重要。
他没有预约，强行查房属于违规操作，我们占理。”李强觉得自己的世界观正在被反复碾压。
他混了三轮游戏，见过用道具的，见过用武力的，就是没见过用职场规则硬刚鬼怪的。
这个女人，恐怖如斯！第二天早上八点五十分。林晚准时出现在昨晚的候诊室。
她还把病房里一个破木板当成了临时白板，上面画着昨晚的分析图。
李强和小赵远远地躲在拐角，伸着脖子偷看，他们想知道，林晚是不是真的疯了。九点整。
“爱哭护士”准时出现了。她今天似乎没那么悲伤了，甚至还梳理了一下头发，
虽然依旧看不清脸。“那个……林，林经理，我来了。”林晚点点头，指了指对面的破椅子。
“请坐。PPT带来了吗？”“P…PPT是什么？”护士鬼一脸茫然。“算了，新人入职，
可以理解。”林晚一副宽宏大量的样子，“那我们直接开始。昨天我让你回去反思，
你有什么想法？”护士鬼扭捏了半天，幽幽地说：“我……我觉得你说的对。
我总是沉浸在自己的悲伤里，忽略了本职工作。作为一个鬼，
吓人才是我的核心价值……”“很好，有这个认知就是一大进步。”林晚赞许道，“那么，
为了提升你的业务能力，我为你制定了一个为期三天的‘恐怖能力提升计划’。
”她拿起眉笔，在木板上开始写写画画。“第一天，基础理论学习。
我会教你如何分析目标心理，找到他们的恐惧点，进行精准打击。”“第二天，实战演练。
我会安排其他玩家作为你的练习对象，你要在规定时间内完成恐吓KPI。”“第三天，
复盘总结。提交一份不少于八百字的实习报告，并进行答辩。”护士鬼听得云里雾里，
但感觉很厉害的样子。“那……那我能学到什么？”“学成之后，
你将成为本院的‘惊吓之星’，享受优先‘进食’权，年底还有机会评选‘优秀鬼员工’，
获得院长……哦不，是游戏系统的特别奖励。”护-士鬼那模糊的脸上，似乎亮起了光。
“好！我学！”躲在拐-角的李强和小赵，下巴已经掉在了地上。她在干什么？
她在给鬼画大饼！她竟然在惊悚游戏里搞起了企业内训！这世界太疯狂了！
第3章 这届鬼不行，得培训林晚的培训计划进行得如火如荼。她把候诊室变成了临时教室，
那块破木板就是她的黑板。“小爱，看这里。”林晚亲切地称呼护士鬼为“小爱”，
因为她觉得总是叫“爱哭的护士”不够尊重员工。小爱飘在半空中，很认真地“听讲”。
“一个成功的恐吓案例，离不开‘SCQA’模型。Situation情景，
Complication冲突，Question疑问，Answer回答。
”林晚用眉笔在木板上画着：“情景：一个玩家独自走在漆黑的走廊上。这是基础。
”“冲突：他突然听到背后有脚步声，但回头又什么都没有。这就制造了紧张感。
”“疑问：他会想，是幻觉还是真的有东西？恐惧开始发酵。
”“回答：这时你再突然从他面前的天花板上倒挂下来，给他一个‘Answer’！
懂了吗？这是一个完整的逻辑闭环！”小爱若有所思地“点点头”。林晚又说：“还有，
出场方式要多样化。不能总是哭，哭是低效的情绪输出。你可以尝试笑，那种阴森的笑。
或者沉默，利用寂静制造更大的恐惧。这叫差异化竞争。”李强和小赵已经麻木了。
他们现在每天的生活，就是看林晚给鬼上课。其他玩家都躲在病房里不敢出来，
只有他们两个，因为和林晚一个“团队”，被迫围观。“强哥，我感觉我的脑子不够用了。
”小赵恍惚地说，“我以前以为惊悚游戏是比谁胆子大，现在看来，
是比谁的职场理论更扎实。”李强深吸一口气：“别说了，我已经在考虑回公司后，
是不是要报个MBA了。”下午，是实战演练环节。
林晚找到了另外两个吓得快精神失常的玩家。“你们好，我这里有个心理疏导项目，
可以帮助你们克服恐惧，免费的，有兴趣吗？”那两个玩家一听能克服恐惧，连连点头。
然后，他们就被带到了“爱哭护士”小爱的面前。“小爱，这是你的客户A和客户B。
”林晚介绍道，“你的任务是，在十分钟内，让他们体验到三种不同层次的恐惧。去吧，
我看好你。”小爱深吸一口“阴气”，眼神变得专注起来。她没有哭。她先是制造了脚步声，
在两个玩家身后绕圈子。当他们紧张到极点时，小爱突然出现在他们面前，不是哭，
而是在哼唱一首诡异的童谣。那两个玩家吓得抱在一起尖叫。“嗯，不错，氛围营造有进步。
”林晚在旁边拿着个本子记录，“但情绪递进不够平滑，尖叫来得太快，说明前戏铺垫不足。
”小爱听到评价，立刻调整策略。她消失了。周围陷入一片死寂。那两个玩家刚松一口气，
突然感觉脖子一凉。他们僵硬地回头，看到小爱正贴在他们背后，
用气声说：“你们的头发……真好看……”“啊——！”这次的尖叫比刚才凄厉了十倍。
“漂亮！”林晚忍不住鼓掌，“这个贴身耳语的设计，充分利用了人类对未知触碰的恐惧，
满分！”十分钟后，两个玩家口吐白沫，晕了过去。小爱飘到林晚面前，
像个等待表扬的小学生。“林经理，我……我KPI完成了吗？”“超额完成了。
”林晚满意地点点头，“表现很好，今晚给你加餐。我去找找看，有没有哪个落单的鬼，
抢他的业绩给你。”小-爱感动得快哭了，但想起林晚说哭是无效输出，又硬生生憋了回去。
晚上，巡夜医生又来了。这次，他没在门口停留，而是直接穿门而入。
一股比小爱强大数倍的压迫感瞬间笼罩了整个病房。医生穿着白大褂，
但脸上是一片模糊的黑暗，手里拿着一把闪着寒光的手术刀。小赵当场就晕了。
李强也腿肚子发软，抄起一把椅子，色厉内荏地喊：“你别过来！”医生没有理会他，
径直走向林晚。“你，扰乱了医院的秩序。”他的声音像是从地狱传来。林晚推了推鼻梁，
冷静地看着他。“我不同意你的看法。我这是在进行团队优化和效率提升，
为医院创造更高的价值。”医生冷笑一声：“价值？这里的价值就是绝望和恐惧。
”他举起手术刀，对准了林晚。林晚不慌不忙地从身后拿出了那块“白板”。
上面是她新画的图。“医生，我知道你。你是这家医院的前院长，
因为一场医疗事故身败名裂，心怀怨恨而死，对吗？”医生手上的刀一顿。“你怎么知道？
”“简单的背景调查而已。”林晚说，“我认为你的管理模式有很大问题。
你手下的员工指小鬼们业务水平参差不齐，工作没有积极性，
整个医院的‘恐怖产出’非常不稳定。这都是你作为管理者的失职。
”她指着白板上的一个饼状图。“你看，我分析了你们医院的‘鬼力资源’。
70%都是像小爱这样的初级员工，只会一些简单的物理惊吓。20%是中级员工，
懂得精神攻击。而你，作为唯一的‘高管’，却只知道亲力亲为地巡夜，
这是典型的小作坊思维，不懂得放权和赋能。”医生被她说得一愣一愣的。高管？赋能？
这些词他一个都没听过。林晚痛心疾首地继续说：“你这样下去，医院的业绩怎么提升？
怎么在‘惊悚游戏界’打出名堂？怎么吸引更多的高质量玩家祭品？
”“我有一个大胆的提议。”林晚的眼睛亮了，“把你的医院外包给我来管理吧！我保证，
三个月内，让你们的‘恐怖指数’翻一番，年底实现利润……哦不，是‘怨气’翻倍！
”医生：“……”他举着手术刀，站在那里，第一次对自己的“鬼生”产生了怀疑。
我每天辛辛苦苦巡夜，是为了什么？难道我的管理方式真的错了吗？我，
一个令人闻风丧胆的怨灵，现在要被一个人类……进行绩效评估？
李强在一旁已经彻底放弃了思考。他觉得，这个游戏已经从惊悚片，变成了职场励志剧。
而林晚，就是那个来给落后企业做改革的女霸总。第4章 鬼也要搞KPI考核巡夜医生，
也就是前院长周明，最终没有对林晚动手。他被那一套套的理论砸得晕头转向，
飘在原地思考了很久“鬼生”，然后带着满腹的困惑和一丝对“先进管理经验”的好奇，
暂时离开了。林晚知道，搞定这个“高管”只是时间问题。第二天一早，
她就召开了“爱华医院全体员工动员大会”。地点还是候诊室。
到场的除了林晚团队的李强和小赵，还有被林晚的人格职场魅力征服的护士小爱，
以及其他几个被小爱“感化”来的低级游魂。比如一个总在地上爬来爬去的“断腿病人”，
一个喜欢在厕所唱歌的“长发学姐”。林晚站在“主席台”一张破桌子上，清了清嗓子。
“各位同事，早上好！今天，我们齐聚一堂，
是为了一个共同的目标——将爱华医院打造成惊悚游戏界的标杆企业！
”底下的小鬼们面面相觑，不明所以。李强和小赵在角落里充当气氛组，机械地鼓掌。
“过去，我们的工作是散漫的，无序的！吓人全凭心情，KPI不成体系！”林晚慷慨激昂，
“从今天起，这种混乱的局面将一去不复返！”她指向身后的白板，
上面是她连夜用木炭画出的新图表。“我宣布，爱华医院绩效考核制度，正式试行！
”“首先，我们将成立三个项目组。”“项目一组，‘氛围营造组’，由小爱担任组长。
”林晚看向护士鬼，“你们负责前期的环境布置、音效配合、心理铺垫，
核心KPI是‘玩家心率提升率’。”小爱挺起胸膛，感觉自己肩上的担子重了。
“项目二组，‘突发惊吓组’，由‘断腿大哥’担任组长。”林晚看向那个在地上爬的鬼，
“你们负责在玩家精神最紧张的时候，给予致命一击。
核心KPI是‘玩家尖叫分贝数’和‘有效惊吓次数’。”断腿大哥激动地用手拍了拍地板，
