第一幕：新官上任，点燃神怒第1章：一杯茶，一包烟，
一道符咒画一天被胡三太爷带着“飞升”天庭的感觉，
和林晓东想象中霞光万道、仙乐缥缈的浪漫景象毫不沾边。
更像是一场……极其不稳定的空间跳跃。等他从那令人头晕目眩的流光隧道里跌撞出来，
双脚踩在实质的地面上时，首先映入眼帘的，不是蟠桃仙树，
而是一排排望不到边的、类似古代官衙式的灰白色建筑。
空气中弥漫着一种奇特的混合气味——淡淡的檀香、陈年的纸张，
还有一丝……类似于机房服务器长时间运行后产生的、极其微弱的焦糊味。
“此地便是‘天庭行政管理中心’，简称‘天政中心’。”胡三太爷的虚影凝实了许多，
穿着一身古朴的文士长袍，指着前方那扇巨大的、闪烁着琉璃光泽的“南天门”解释道，
“如今不兴个人武力闯关了，都得刷卡、验虹膜，啊不，是验仙韵。
”林晓东看着仙人们排着不算整齐的队伍，在一个个安检口似的闸机前，将手按在玉碑上，
待光芒闪过才能入内，嘴角微微抽搐。这和他想象的南天门，差距有点大。穿过南天门，
眼前的景象更是让他这个管理学高材生血压升高。这里的空间广阔得超乎想象，
云海在脚下翻涌，一座座宫殿悬浮其中。但宫殿内部，却是一派……死气沉沉的繁忙。
随处可见捧着玉简疑似天庭版平板电脑匆匆走过的低阶仙官，但仔细看，他们眼神空洞，
步伐拖沓。许多办公的亭台楼阁里，仙吏们三五成群，围坐在一起，中间煮着一壶仙茗，
烟雾袅袅，谈笑风生。他亲眼看到一个仙官，对着一道符咒，慢悠悠地注入仙力，画上几笔，
然后端起茶杯抿一口，和旁边的同僚唠上半晌，再回去画上几笔……一道简单的通讯符，
他画了足足一个时辰。真就是“一杯茶，一包烟，一道符咒画一天”！“那是通讯司的。
”胡三太爷见怪不怪，“一道千里传音符，按规定需注入三缕标准仙元力，他们能磨蹭半天，
匀着用，美其名曰‘细水长流，保养仙体’。”林晓东甚至还看到了类似“报刊亭”的地方，
挂着“三界旬报”的牌子，几个天兵打扮的正在摸鱼看报，
标题赫然是《论西方极乐世界“念力债券”对三界金融体系的潜在冲击》。
他被胡三太爷带到一座不算起眼，但位置核心的宫殿前——“太白金星办公室”。推门进去，
内部的景象更是让林晓东恍惚间以为自己回到了人间的某个老干部活动中心。红木书案，
文房四宝，旁边还摆着茶海。一位须发皆白、面容和蔼的老仙人，正戴着老花镜，
对着一份写满密密麻麻古篆文字的卷宗批批画画，
手边还放着一个保温杯里面泡着枸杞和不知名的仙草。“太白道友，人带来了。
”胡三太爷拱手道。太白金星抬起头，推了推眼镜，
露出一个标准的、充满亲和力又带着一丝疲惫的笑容：“哦，这就是晓东吧？老胡常提起你，
说你是不可多得的管理奇才，在凡间把仙堂经营得风生水起。坐，快请坐。
”林晓东依言坐下，心里盘算着这开场白。太白金星慢悠悠地给他倒了杯茶，
不疾不徐地寒暄了几句，夸赞了他凡间的业绩，然后话锋一转，叹了口气：“晓东啊，
你也看到了，我们天庭，摊子大，历史久，人员也多……难免有些……嗯，效率上的小问题。
”他指着窗外：“你看看，各部门人浮于事，流程繁琐，
一份降雨申请要盖十几个仙印；香火愿力分配不均，
干活的不如会汇报的；底层仙官晋升无望，混日子者众；甚至最近，
西方那边搞什么‘极乐世界七日游’‘念力快速结算’，
把我们不少优质信众都吸引过去了……长此以往，危矣！”林晓东听得心潮澎湃，
感觉找到了用武之地，正准备慷慨陈词，拿出他整顿林家仙堂的魄力。
却见太白金星从抽屉里摸索了一会儿，掏出一块非金非木、材质温润的令牌，
上面用云篆刻着几个大字：“三界发展促进特使”。“所以啊，经过管理层研究决定，
特聘你为我们天庭的‘改革特使’！”太白金星将令牌郑而重之地放到林晓东手里，
语气恳切，“级别，暂定正八品。望你深入基层，调查研究，为天庭的改革大业，
提出宝贵的、具有建设性的意见！”林晓东拿着这块轻飘飘的令牌，
感受着其中蕴含的、几乎可以忽略不计的仙道权限，
又看了看太白金星那充满期待却又滴水不漏的笑容，心里顿时跟明镜似的。正八品？
在天庭这地方，估计就是个看大门的级别。 “特使”？听着好听，没兵没权，就是个虚职。
“提出意见”？说白了，就是让他去得罪人，干成了是领导的，干砸了就是他背锅。
空有头衔，没有实权，却要他出成绩。这天庭的水，比东北那口老寒潭，可深了不止一万丈。
林晓东捏着那块冰凉的令牌，看着窗外那些依旧在“一杯茶，一包烟，
一道符咒画一天”的仙官们，一股前所未有的挑战欲混合着荒谬感，涌上心头。
他深吸一口气，对太白金星露出了一个同样职业化的笑容：“金星放心，
我一定……好好调研。”第2章：雷部试点与第一波神怒接下“改革特使”这个烫手山芋后，
林晓东没有急着去各处指手画脚。他深知，在没有根基的天庭，
任何一个微小的失误都会被无限放大。他花了整整三天时间，
太白金星权限能调阅的、号称“卷帙浩繁”实则数据录入极其随意的“诸司纪要档案馆”里，
用他那双看惯了Excel表格的眼睛，试图从故纸堆中分析出天庭的“脓疮”究竟在何处。
最终，他锁定了第一个试点目标——雷部。选择雷部，是经过精密计算的： 第一，
业务指标相对容易量化。行云布雨，有降雨量、覆盖范围、持续时间；雷霆惩恶，
有打击精度、邪祟清除率。
这比考核月老的“姻缘满意度”或者文曲星的“文章影响力”要直观得多。 第二，
雷部人员庞大，冗余严重。根据零散记载，
有名有姓、能独立施法的雷公电母、风伯雨师就有上百位，更别提无数打下手的雷吏云童。
人多了，就容易摸鱼。 第三，影响直接，见效快。
雷部工作直接关系到下界风调雨顺和治安维稳，改革成果容易被上层和下界同时感知。
说干就干。他熬夜起草了 《雷部风雨雷霆业务绩效改革试行方案》 ，
核心就八个字：“按效分配，多劳多得”。方案里，他用仙篆文夹杂着阿拉伯数字和图表，
明确规定了新的薪酬愿力+功德体系：基础薪资：仅保障基本修行所需，占比30%。
绩效薪资：占比70%，与以下指标挂钩：有效降雨量需符合《天庭降水管理条例》，
不得超降、少降。降雨准时率以人间节气和人族祈雨申请时间为准。
雷霆精准打击率劈中既定目标，避免误伤凡人及建筑。
任务响应速度从接到指令到抵达现场的时间。设立“雷霆之星”排行榜，每月公示，
前三名额外奖励。方案后面，
据过往模糊记录推算的 《雷部各仙官近百年平均绩效模拟测算及新规下收入变化预测》 。
当这份方案通过太白金星办公室的渠道，正式下发给雷部众神时，
引起的震动不亚于一道九天霹雳直接在雷部大殿里炸响！以往，大家干多干少，
到月底领取的香火愿力都差不多，全靠资历和……和与上司的关系稍微浮动一下。现在，
这区区一个凡人，竟然要用这些冷冰冰的数字来决定他们辛辛苦苦修炼来的功德和愿力？
那些平日里靠着资历老、擅长溜须拍马混日子的雷公电母，
看着预测表上自己那几乎腰斩的“预估收入”，当场就炸了锅。“岂有此理！
简直是亵渎天道！” “我等行云布雨，关乎天地平衡，岂是这区区数字可以衡量？
” “一个凡人，也敢对吾等指手画脚？！
”而少数几个平日里勤勤恳恳、却因不善交际而收入垫底的年轻雷神，
则看着自己预测翻倍的收入，心中暗喜，却不敢表露。矛盾，瞬间被点燃。这天，
林晓东正在他那间狭小的、连窗户都没有的“特使办公室”里，
完善下一个部门他盯上了效率更低的“御马监”的改革预案。门外突然传来喧哗之声，
紧接着，办公室那扇不算结实的木门被“砰”地一声撞开！
一股混杂着臭氧、湿气和愤怒的磅礴气息汹涌而入！只见门外，
黑压压地围了不下二三十位雷部仙官！为首的是几位须发怒张、身材魁梧的老年雷公，
周身电光闪烁，眼神仿佛要喷出火来。他们身后，跟着更多义愤填膺的电母、风伯，
一个个手持雷凿电镜，虽未直接动手，但那汇聚起来的威压，
让林晓东这个肉体凡胎瞬间感到呼吸急促，如同被万丈波涛拍在胸口！“林晓东！滚出来！
” “收回你那狗屁方案！” “否则今日叫你尝尝五雷轰顶的滋味！”群情激愤，
神威如狱！林晓东的心脏狂跳，手心冒汗。他料到会有阻力，
却没想过来得如此迅猛、如此直接。在这绝对的力量面前，他那些精妙的图表和公式，
显得如此苍白无力。他强行镇定，站起身，走到门口，
面对着这群能轻易让他灰飞烟灭的神仙，尽量让自己的声音不颤抖：“诸位上神，有何指教？
方案若有不同意见，我们可以坐下来，依据数据，慢慢商讨……”“商讨个屁！
”一个脾气火爆的雷公直接打断他，雷凿直指他鼻尖，“立刻！马上！把方案给俺们废了！
不然，俺这雷凿可不认你这什么狗屁特使！”“对！废了方案！” “滚出天庭！
”声浪几乎要掀翻屋顶。林晓东被逼到墙角，冷汗浸湿了后背。他意识到，
解释和沟通在此刻已经完全失效。科学管理的理性，在触及既得利益时，
遭遇了最原始、最蛮横的武力抗拒。他的第一次天庭改革，似乎就要在这第一波神怒中，
夭折在摇篮里。就在这千钧一发之际，一个懒洋洋却又带着无上威严的声音，
突兀地在人群后方响起：“哟，这么热闹？俺老孙才去西天出了趟差，
回来就看见你们在这儿欺负一个小朋友？
”第3章：金箍棒的道理与暴力同盟那懒洋洋的声音不高，却像一道无形的定身法咒，
瞬间冻结了办公室门口所有的喧嚣与怒火。围堵林晓东的雷部众神，如同被掐住脖子的鸭子，
愤怒的咆哮戛然而止。他们僵硬地、带着难以置信的惊惧，缓缓转过头。只见人群后方，
不知何时倚着门框，站着一个毛脸雷公嘴的和尚。他穿着一身朴素的僧袍，
肩上却随意扛着一根碗口粗细、两头金箍、暗沉无光的铁棒。他一只手掏着耳朵，
眼神里满是看热闹不嫌事大的戏谑，正是斗战胜佛孙悟空！“大……大圣？！
”为首的雷公声音发颤，刚才指着林晓东的雷凿不由自主地垂了下来。孙悟空打了个哈欠，
金箍棒在肩上颠了颠，那看似轻巧的动作，却让周围的空间都仿佛随之震荡了一下。
“吵吵啥？吵吵啥？”他歪着头，扫视着噤若寒蝉的雷部众神，
“俺老孙大老远就听见你们在这儿嚷嚷，还以为哪家养的猢狲炸窝了呢。怎么着，
人多欺负人少啊？这业务，俺老孙熟得很，要不要交流交流经验？”他每说一句，
就往前踱一步。雷部众神便不由自主地后退一步，拥挤的办公室门口，
硬生生被他“走”出了一片空地。孙悟空走到那为首的老雷公面前，
金箍棒的一端轻轻点在他的胸口，语气依旧懒散：“你，刚才说要用雷凿给谁尝尝滋味来着？
再说一遍，俺老孙耳朵不太好，没听清。”那老雷公脸都白了，冷汗顺着额角往下淌，
嘴唇哆嗦着，一个字也说不出来。那根看似随意的金箍棒，点在他胸口，
却仿佛承载着整座须弥山的重量，压得他仙元凝固，神魂颤抖。“嗯？不说啦？
”孙悟空收回金箍棒，掏了掏耳朵，吹了吹指尖，“那就都滚蛋！该布雨的布雨，
该打雷的打雷，聚在这儿摸鱼，等着扣功德啊？”他最后一句话，是转头对着林晓东说的，
还挤了挤眼睛。雷部众神如蒙大赦，连狠话都不敢撂一句，瞬间化作鸟兽散，
跑得比被惊的兔子还快，只留下办公室门口一片狼藉和淡淡的臭氧味。危机解除。
林晓东长长地舒了一口气，后背的衣衫已经被冷汗彻底浸透。他靠着墙壁，
感觉双腿有些发软。刚才那一刻，他是真切地感受到了死亡的威胁。“多谢大圣解围。
”他稳了稳心神，郑重地向孙悟空行礼。孙悟空摆摆手，好奇地打量着林晓东，
金箍棒在他手里变小，变成一根绣花针塞回了耳朵里。“甭客气。俺老孙就是路过，
看这帮尸位素餐的老家伙不爽很久了。”他凑近了些，毛脸上满是感兴趣的神色，
“你小子就是那个从凡间来的，搞什么……开屁爱KPI的？”“是KPI，
关键绩效指标。”林晓东纠正道，随即心中一动。他看着孙悟空，
这位曾经大闹天宫、对天庭旧体系最为了解也最为不屑的斗战胜佛，
不正是最理想的盟友人选吗？“大圣，您也看到了。”林晓东苦笑着指了指门外，“没有您，
我刚才可能就被他们‘物理超度’了。在这天庭，光有道理，行不通。”孙悟空嘿嘿一笑，
露出尖利的牙齿：“现在知道了吧？这帮家伙，跟他们讲道理是没用的，
得讲这个——”他拍了拍自己的耳朵，意指那根能大能小的金箍棒，“俺老孙的道理！
”林晓东深吸一口气，抛出了他的提议：“大圣，光有武力，只能镇压一时，治标不治本。
而光有管理方法，没有武力保驾护航，就像纸上谈兵，寸步难行。不如……我们合作？
”“哦？怎么个合作法？”孙悟空兴趣更浓了。
“我负责制定科学的、能让天庭真正高效运转起来的规则和方案，用数据和利益引导，
让能者多劳，劳者多得。”林晓东目光灼灼，“而大圣您，不需要参与具体管理，
只需要在我推行改革，遇到像今天这样的‘顽固抵抗势力’时，站出来，用您的‘道理’，
帮我把路‘疏通疏通’。”“简单说，就是您负责暴力推行，我负责科学管理。我们联手，
把这摊死水给他搅活了！让该干活儿的没法偷懒，让有本事的出头，
让那些占着茅坑不拉屎的，统统滚蛋！”这个提议，简直说到了孙悟空的心坎里！
他当年大闹天宫，不就是看不惯这帮神仙的做派吗？如今有个机会，
能用一种更“高级”、更彻底的方式把这天庭翻个底朝天，这可比单纯打打杀杀有趣多了！
“哈哈哈！有意思！忒有意思了！”孙悟空抚掌大笑，眼中金光四射，“成！
这事儿俺老孙干了！以后你放手去折腾，哪个不开眼的敢炸刺，报俺老孙的名号！不好使的，
俺亲自来跟他讲讲道理！”“暴力推行+科学管理”的同盟，在此刻正式结成！
看着孙悟空那跃跃欲试、唯恐天下不乱的样子，林晓东心中大定。他明白，
有了这位战力天花板兼资深“刺头”的支持，他在天庭的改革之路，才算真正意义上，
迈出了坚实的第一步。接下来的戏，才好唱。第二幕：破局立威，
数据封神第4章：精准扶贫月老殿有了斗战胜佛孙悟空这块金字招牌“镇场子”，
林晓东能明显感觉到，天庭各部门看他的眼神，从最初的不屑与敌视，
变成了带着恐惧的审视。至少，明面上的围堵和威胁是再也没有了。他深知，
武力威慑只是前提，要想真正站稳脚跟，必须尽快拿出一个能服众的、成功的改革案例。
他需要一个业务相对独立、问题清晰、且改革成果易于量化的部门来树立标杆。他的目光，
投向了被无数红线缠绕、终日愁眉苦脸的月老。月老殿，
可以说是天庭里最“数据密集”却又最“管理混乱”的部门。当林晓东踏进那里时，
仿佛进入了一个被红色毛线团吞噬的异度空间。
墙壁、柱子、甚至房梁上都挂满了密密麻麻、纠缠不清的红线，
空气中弥漫着陈旧纸张和某种玄妙的因果气息。月老本人，
一个看起来慈眉善目却顶着浓重黑眼圈的白胡子老头，
正对着一面巨大的、布满无数光点代表世间男女的“三界姻缘壁”，唉声叹气。
他手里拿着一根玉尺，这里量量，那里比比，
时拿起旁边堆积如山的玉简里面记载着生辰八字、性格癖好、前世因果等海量信息查看，
效率低得令人发指。“唉，乱点鸳鸯谱容易，要精准牵线，难呐！”月老看到林晓东，
忍不住大倒苦水，“你看这个书生和那个小姐，八字挺合，但一个喜静一个爱动，强行牵了，
怕是怨偶一对。再看这对，门当户对，性格也互补，
可偏偏前世有那么点小纠葛……信息太多，理不清，理还乱啊！
”林晓东看着那面混乱的姻缘壁和月老原始的“手动匹配”模式，职业病瞬间就犯了。
这简直就是天庭版的“低效CRM客户关系管理系统”和“人工智障匹配算法”！
“月老上神，”林晓东开口，语气带着一种发现新大陆的兴奋，“您这问题，
本质上不是法力不足，而是数据处理能力跟不上，缺乏科学的匹配算法和风险评估模型。
”月老一脸茫然：“算……算法？模型？”“正是！
”林晓东拿出笔记本电脑经过太白金星施法，已能适配天庭灵气环境，
飞快地调出一个他自己编写的原型程序，
“我们可以建立一个 ‘三界姻缘大数据智能匹配平台’。”他对着那面姻缘壁，
始阐述他的构想：数据标准化：将玉简中所有非结构化的生辰八字、性格描述、过往经历等，
全部转化为结构化的数据标签。比如“性格活泼”量化成“外向指数85”，
“喜好读书”转化为“文雅倾向90”。构建匹配模型：引入多维度加权算法。
基础权重包括“八字契合度”、“性格互补性”、“价值观相似度”。
”避免异地恋、“家族业力关联度”化解前世恩怨、“经济基础与发展潜力”嗯，
这个很现实等。
：系统会根据已牵红线伴侣的“幸福指数”可通过微弱愿力反馈采集不断自我优化算法，
提升匹配精准度。
险预警系统：自动识别“孽缘高风险”组合如婆媳关系预设紧张、第三者插足概率高等，
提前预警，供月老重点审核或介入调整。月老听得目瞪口呆，
感觉一个全新的世界在向他打开。那些困扰他千年的混沌信息，似乎真的可以被理清。
林晓东趁热打铁，拉着月老和他的几位核心助手，
开始了紧锣密鼓的平台搭建和数据录入工作。
他将这个项目命名为 “月老殿精准扶贫专项” ，
寓意要从粗放式的“牵线”升级为精准的“促成良缘”。过程是繁琐的，
是教一群习惯了感应和模糊判断的仙官们理解“数据字段”、“权重系数”和“置信区间”。
但在林晓东耐心的“培训”以及偶尔提及“孙大圣很关注本项目进展”的隐形压力下，
平台总算初具雏形。一个月后，试点成果出炉。
林晓东拿着新鲜打印的 《月老殿首月绩效数据对比分析报告》 ，
再次站在了太白金星面前。“金星请看，”他指着图表，声音沉稳有力，“试点区域内，
采用新系统匹配并牵线的姻缘，
首月 ‘良缘率’以三月内无重大矛盾、愿力反馈正向为标准达到了89.7%，
相较传统方式的 62.3% ，提升了 27.4个百分点！” “同时，
因匹配不当导致的 ‘怨偶投诉率’ 下降了 55% ！
” “月老殿仙官平均每日处理有效牵线数量提升了 3倍！” “最重要的是，
”林晓东翻到最后一页，展示出一幅愿力流向图，
“来自这些幸福伴侣的感恩愿力和稳固的‘家和万事兴’气场反馈，总量提升了 40% ，
且质量更为精纯！”一连串清晰、直观、无可辩驳的数据，
砸得太白金星的眼镜都滑到了鼻梁上。他拿着报告的手微微颤抖，不是因为愤怒，
而是因为激动！多少年了，天庭各部门汇报工作，
都是“大体平稳”、“略有精进”、“偶有波折”这类模糊词汇，
何曾见过如此硬核、如此有说服力的成绩单？这不仅仅是月老殿一个部门的成功，
这更是证明了林晓东那套“科学管理”方法，在天庭是行之有效的！“好！好！好！
”太白金星连说三个好字，脸上笑开了花，“晓东啊，你果然没让老夫失望！
月老殿这个试点，非常成功！这就是我们需要的坚实数据支持！
”他立刻将这份报告抄送了玉帝及各部主神。一时间，
林晓东这个“凡人特使”在天庭的风评，悄然发生了变化。从最初的“笑话”和“关系户”，
变成了一个“似乎真有几分邪门本事”的能人。月老殿的成功，像一颗投入死水中的石子，
虽然还未掀起滔天巨浪，但那不断扩散的涟漪，已经开始悄然动摇着某些根深蒂固的东西。
林晓东知道，他有了第一个坚实的桥头堡，接下来，该向更顽固的堡垒进军了。
第5章：“蟠桃园”供给侧改革月老殿的成功，
如同在林晓东身后竖起了一面无形的数据盾牌，
让许多原本准备看笑话的中立仙官开始持观望态度。但林晓东明白，触动基层利益只是开始，
真正考验他的，是能否撼动天庭顶层的利益格局。而没有什么，
比 “蟠桃会” 的宾客名单更能体现这种盘根错节的顶层利益了。蟠桃，延年益寿，
增长修为，是三界硬通货。每年的蟠桃盛会，不仅是实力的象征，
更是庞大愿力与人情网络的交汇点。邀请谁，不邀请谁，给哪个品相的桃子，里面全是学问。
当林晓东向王母娘娘提出，要“优化”蟠桃会的资源配置时，就连一向支持他的太白金星，
额角都渗出了细密的汗珠。“晓东啊，这……这蟠桃会的名单，乃是千年惯例，牵涉甚广，
动不得，动不得啊！”太白金星压低了声音劝道。林晓东却只是笑了笑，
递上了一份他精心准备的 《往届蟠桃会宾客名单数据分析及愿力转化效率评估报告》。
报告里，
的图表揭示了触目惊心的事实：重复赴会率高达75%：大量名额被同一批“老面孔”占据，
形成固化圈子。边缘神仙占比过高：超过三成的宾客，
其所在部门或个人对三界愿力总收入的贡献度低于1%，属于纯纯的“关系户”。
愿力转化率低下：对比宾客接收蟠桃所消耗的资源与其后续产生的愿力反馈，
投入产出比ROI低得可怜，大量蟠桃的愿力在“内循环”中被消耗，
未能有效转化为支撑天庭运转的动能。
潜在宾客市场巨大：报告列举了数百位功德卓著、潜力巨大，
却因“资历尚浅”或“不擅钻营”而从未受邀的中下层仙官、地祇乃至人族英灵。“娘娘，
金星，”林晓东指着数据，语气沉痛，“我们这是在用最宝贵的战略资源，
养着一群‘无效仙口’！这是在严重浪费天庭的资产！长此以往，蟠桃会将不再是盛事，
而是拖垮天庭财政的‘销金窟’！”王母娘娘凤目扫过报告，脸色变幻不定。
她何尝不知道这些弊端？只是积重难返，牵一发而动全身。“那……依你之见，该如何？
”王母缓缓开口。林晓东深吸一口气，
抛出了他大胆的方案—— “蟠桃园”供给侧结构性改革。核心有两条： 第一，
建立“蟠桃会功德积分准入机制”。设定一个功德积分门槛，
只有对三界愿力增长、秩序维护有实质贡献者，才具备被邀请的初步资格。这意味着，
大量混资历、靠关系的仙家将被自动过滤。 第二，引入“特殊席位竞拍”。
拿出一定比例的名额，面向所有达标者，开放用“功德积分”进行竞拍。价高者得！
这将极大激发仙家们赚取功德的积极性，
同时让蟠桃资源流向最需要、也最愿意为之付出代价的仙家手中。“此举，
可将蟠桃从‘福利’变为‘激励’，将愿力从‘消耗’变为‘投资’！”林晓东总结道。
